浙江在线05月17日讯 杭州是城市建设管理的行家里手。问道杭州，温州该如何学习、学些什么？如何把“标杆启示”活学活用到自身的建设发展中来？
今年4月起，温州分批特派108名干部奔赴杭州对口挂职。其中，首批66名干部已在杭州21个市直单位和区县街道的66个岗位就任。
这66人组成的“先遣部队”日前向温州发回首期学习报告。比照杭州城市开发建设的大理念、大气魄、大手笔，城市经营管理的工匠精神和匠心品质，这些挂职干部深受触动，热切要将思考与感悟通过学习报告第一时间传回“大本营”。
启示一
理念之新，有赖善谋
清河坊，地处杭州核心区之核心。小小13公顷汇聚各色业态商户300余家，胡庆余堂、方回春堂、张小泉等一大批老字号集中于此，年人流量1800余万。
温州生态园管委会文化办主任郑晅，此次挂职单位即清河坊历史街区管委会。初到杭州十多天，他扎进这枚“螺蛳壳”，感慨其中大有门道：“清河坊打造历史文化街区坚持了传统与现代、文化与商业、历史与建筑、市井与精品相结合的理念。这启示温州，要对地方特色民俗有自信，加大保护和传承。温州可以借用清河坊这一理念，且彰显自己的特色。”
好理念落地，规划要先行。来自温州市规划局的黄立威发现，杭州规划局江干分局的工作职责与自己“娘家”差不多，近几年所遇新情况新问题也大同小异，而杭州的做法很值得学习，究其原因，主要是控规修编、城市设计、城市天际线等管理审批“先走了一步”。
比照瓯江口产业集聚区和钱江新城，挂职干部周舟得到的启示则是：项目建设尤其是大平台建设，前期谋划要深要细。坚持环境、交通、基础设施、功能配套先行，才能真正实现高起点规划、高标准建设、跨越式发展。
启示二
业务之精，出自匠心
一个细节背后的工匠精神让挂职干部陈谡记忆犹新——
钱江新城在实施城市主副阳台整治提升中，一号阳台先做，二号随后。当二号阳台做完时，有的一号阳台却因养护单位没及时跟进到位，变丑了，杂草、垃圾很多。这一项目推进中的“小事”，却被钱江新城管委会挂在心头，不但找出病因，还马上组织整改。“杭州城建管理坚持精雕细琢，对问题不应付马虎，不硬拼进度，始终强调品质与效果。”陈谡直言，今后要把这种精神用于自己工作中。
从“备战”G20峰会，把264项城市道路整治、街容美化、环境秩序治理等项目瞄向国际标准；到特色小镇前期谋划、规划选址、高端要素集聚、招商引资、社区功能布局等方方面面；乃至斑马线礼让率达94%背后的133条人行道规范优化这类细节……杭州，让挂职干部在对标中看到差距，找到短板，扬起斗志。挂职干部陈沧深受触动：“来杭州学习，就是要把这些‘真经’用到温州的实践中去，学以致用。”
启示三
作风之实，甘于担当
危房多、违建多、群租房多的“馒头山”如何成了城中村改造样板？
去年10月，改造项目启动后，馒头山社区所在的杭州市上城区南星街道成立违建拆除、应急处置、后勤保障等7个工作小组，分组竞赛，滚动推进。上城区8个主要单位的分管领导和60余名工作人员入驻馒头山，“白加黑、5+2”现场办公。这种整治力度打动了挂职干部周智丽：“师傅领进门，修行看个人。学习杭州，让我决心更加严格要求自己，脚踏实地做好工作。”
“挂职中所见所闻让我感受到，杭州这支标杆的真正高度不仅在于城市管理高标准、经费保障高投入，更在于专业队伍高素质、工作落实高质量”“比如G20峰会临近，交通保障工作繁忙，杭州市交通局没有实行上下班签到，却有很多人提前上班和推迟下班，非常自觉有序”“他们的敬业精神和担当精神十分值得我们学习”……王朝掌、姜刚义、陈忠义等挂职干部发现，支撑着标杆城市的务实作风也是一本必修“真经”。
记者手记
“授之以鱼，不如授之以渔。”从这批挂职学习报告可见，不少干部打开了思路、受到了启发。同样可见的是，这些肩负“取经问道”重任的干部中，有谁下功夫动了脑子，有谁沉下心有了思考，而又有谁却是用心不足。
挂职学习也是对好干部、好作风的一次试炼。市委组织部对此次挂职建立了工作报告制度和工作例会制度，相关部门也将对干部挂职情况进行走访检查。相信各位挂职干部都将倍加珍惜机遇，努力用实战证明“真金”。
