通讯员 郭永强
近年来，陇西县把加强科技人才队伍建设，作为推进科技创新的“源头工程”，积极创新举措，不断优化环境，切实为全县经济社会快速健康发展提供了强有力的人才保障。
一是出台优惠政策吸引人才。通过发放特殊津贴、优惠安排住房及子女入学、对涉及薪金及发明创造奖励的个人所得税由政府以地方留成部分返还补贴等措施，吸引高新技术领域，尤其是与本县主导产业发展相关的高层次科技人才来陇西从事科技开发、科技创业，增强对高层次科技创新人才的吸引力。同时，引导企业树立“不求所有、但求所用”的用人理念，加大人力资本的投资力度，不惜血本引进研究生及副高以上的专业技术人才和有研发能力的创新型人才。
二是完善市场机制用好人才。引导建立以业绩和能力为重点的人才评价体系和竞争择优的人才选拔机制，探索建立技术要素按贡献参与分配的制度，支持企业将创新能力、创新成果及其产业化程度作为重要的分配标准，实行技术入股、股票期权等多种分配形式，让一流人才、一流贡献获得一流报酬，促使各类科技人才既能引得来，又能留得住，更能用得好。
三是实施激励措施盘活人才。鼓励和引导行政事业单位的科技人员以科技特派员身份，面向基层、面向企业、面向农户，到生产第一线去从事技术服务、项目承包、领办、创办科技型企业，改变科技人员坐机关、翻书本、闭门造车编论文的现象，对事业单位的科技人员在实施职称与工资挂钩的同时，实施职称与成果、职称与贡献挂钩的评审聘任制度，有效促进了科技人员工作积极性。
