信网3月14日讯 2016年，青岛的王先生在青岛乐豪斯美贸易有限公司工作期间，公司未给他签合同也未交五险一金。王先生辞职后，向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提请了仲裁，虽然仲裁结果判定青岛乐豪斯美贸易有限公司赔偿各项费用共计7万多元，但该公司前法人代表刘经理告诉信网，对王先生并无亏欠，未签合同和未交五险一金也有原因，不予支付仲裁中的费用。
裁决书
公司不签劳动合同不交保险
2016年1月份，王先生应聘到青岛乐豪斯美贸易有限公司，从事销售公司，这家公司主要经营保健用品和保健食品，效益不错，他一个月可以拿到6000元左右的工资。“刚工作时，承诺我们给交五险一金。”
可一直到了年底，青岛乐豪斯美贸易有限公司仍未给王先生交五险一金，“这也是我辞职的原因。”王先生说，在入职青岛乐豪斯美贸易有限公司期间，公司从未与他签过合同，“我后来提起了劳动仲裁。最后胜诉了，判公司因不签劳动合同，按照双倍工资标准，赔偿我7万多元，但是公司一直不给钱。”
乐豪斯美拒绝支付相关费用
3月13日，信网联系到青岛乐豪斯美贸易有限公司原法人代表刘玉坤经理，她表示，目前已经不是青岛乐豪斯美贸易有限公司的法人代表，信网从国家企业信用信息公示系统中查询获悉，2017年10月9日，青岛乐豪斯美贸易有限公司的法人代表由刘玉坤变更为王秀侠。
刘经理告诉信网，公司并未欠王先生工资，“他每个月在这能拿到8000多的工资。王先生入职期间，曾经四次提出要辞职，而这样飘忽不定的员工，未能给其交五险一金，五险一金的钱都折成了现金发给他了，不然怎么可能给他8000多的工资，这些都经过他同意了。”而对于未签劳动合同一事，刘经理承认确实没有签。
“现在公司法人代表不是我，说实话跟我没什么关系。”刘经理说，对于王先生的事，她不会给工资，并称已经向法院提起了诉讼。
裁决内容可做诉讼依据
从王先生提供的裁决书上，信网看到，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会确定王先生在2016年1月4日至12月6日期间与青岛乐豪斯美贸易有限公司存在劳动关系。
裁决青岛乐豪斯美贸易有限公司支付2016年1月工资1154元，克扣的2016年10月份工资500元和2016年12月1日至6日工资807.72元。支付王先生2016年2月4日至12月6日期间未签订劳动合同二倍工资64426.66元，赔偿金12800元，以及防暑降温费540元。
信网也联系到城阳区劳动人事争议仲裁委员会，工作人员表示，员工在职期间，公司应该签订劳动合同并缴纳社会保险。工作人员说，如果15日内双方没有异议，也没有执行仲裁，申请人可以向人民法院提请强制执行。但鉴于刘经理称已向法院起诉，工作人员对此表示，如果被申请人不服向法院起诉，那么仲裁书就失去了效力，“人民法院会重新调查审理，但会向我们调取仲裁内容作为依据。” 信网全媒体记者 杜杲燃
