信网4月11日讯 突然被兢兢业业奉献了四年的公司拒之门外，让青岛西海岸新区的杨女士有点无所适从。面对自己从2014年6月份就入职的北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司，杨女士也不知道接下来该怎么办。目前，她的岗位已经取消，到李沧区的分公司上班又太远。北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司人事部门的王女士告诉信网，王女士本就不该在青岛西海岸新区的分公司上班，且早就给其通知过，是杨女士不到公司报到。
杨女士收到的《解除劳动合同通知书》
入职四年被赶出公司?
2014年6月23日，杨女士入职北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司，从事网络运营工作，工作以来，她一直在该公司位于青岛西海岸新区的分公司上班。
2017年，在没有提前书面通知的情况下，杨女士的岗位被取消了，“公司以不允许异地办公为由，让我回李沧区的分公司上班。”杨女士说，北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司在2018年3月1日给她发了一封电子邮件，通知她到李沧区的分公司报到。
杨女士说，她住在青岛西海岸新区，如果到李沧区上班，每天就要花费5个多小时往返公司和家之间。“我以太远为由，拒绝了安排。”杨女士说，公司人事部的同事告诉她，如果不去李沧区工作，就要调岗位。
“3月2日开始就不让我打卡了，也不让我进办公楼，还给我发来一份《解除劳动合同通知书》，上面所有日期都没写明，就要跟我解除劳动合同。”
工作人员称这是公司架构调整
对于此事，信网联系到北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司人事部的王女士。她表示并未与杨女士解除合同，分公司一直都在李沧区办公，“她的合同上应聘的也是青岛分公司，肯定不能让她在西海岸新区的分公司上班，而且她这个岗位本来就在李沧区办公。”
但杨女士自从入职以来，却一直在青岛西海岸新区的分公司办公，这是为何?王女士称：“我也不清楚。”至于杨女士的岗位问题，王女士称这是公司架构调整，具体的情况她也不清楚。
对于劳动合同一事，王女士表示：“辞职时会给员工一份，这都是符合规定的。”为何离职才能拿劳动合同?王女士称，是因为公司人员太多，合同要发回北京总部盖章之后才能给员工，需要时间完成盖章，“管章的同事这段时间也比较忙。”
但杨女士2014年就入职了，四年的时间，一直没有拿到劳动合同，对此，王女士表示：“我也不清楚。”
员工可向劳动仲裁机构投诉
李沧区劳动保障监察局的工作人员告诉信网，用人企业在员工入职时应该提供一份劳动合同，至于离职时才给劳动合同一说，工作人员表示，这是不符合相关规定的。这种情况虽然不符合规定，但也并无相关处罚措施，“我们只能责令其限期整改，劳动者也可以直接索要劳动合同。”
信网看到杨女士提供的《解除劳动合同通知书》上确实无任何解除合同的日期，对于这份通知书，山东首辰律师事务所的吴芝容律师表示，该通知书并非完整的，不应该给员工发送。
吴律师认为，公司在裁撤岗位之前，应以书面方式提前告知员工。她也建议，公司与员工之间应该协商沟通，“从社会角度上来说，公司就是员工的依靠，遇到此类事情，应该与员工协调好，建议双方协商解决。”吴律师说，如果不能协商，建议杨女士可以申请劳动仲裁。
信网全媒体记者 杜杲燃
