信网3月3日讯 入职时的约定没落到纸面上，如今遇到劳动纠纷就成了大麻烦。为了要到属于自己的辛苦钱，梁先生最近一年可是没闲着，来回找了好几次南通三建黄岛分公司下属的十二分公司(以下简称“十二分公司”)，可到现在仍是没有结果。信网联系十二公司负责人袁经理，但袁经理否认与梁先生约定过工资待遇;而十二分公司的上级单位黄岛分公司则表示无权决定下级单位员工的工资数。
约定的工资数不算了
梁先生告诉信网，自己是2017年8月15日在十二分公司入职的，干的是总工程师的工作。入职前，梁先生与公司负责人口头协商的待遇是日薪750元，但双方一直没有签订劳动合同。“到了2018年1月初，公司通知我放假，让我先回家等消息，等有了新的项目再叫我来上班。结果在5月份之前，我却接到了被辞退的通知，可是工资还没给我结呢!”梁先生说，自己在十二分公司一共工作了146天，按照双方的约定应支付的工资超过10万元，可自己只在2018年2月15日收到了公司转账的5万元。
“去年一年我都在联系十二分公司解决我的工资问题，可一直就是没结果。后来我又找到了十二分公司的上级单位南通三建黄岛分公司，但问题还是没解决。”梁先生说，自己与十二分公司协商时对方曾提出可以按照日薪450元结算，但这一数字与自己入职时提的相差太大，“即便是按照450元算，我的工资也应该是65700元，而不是转给我的5万。而且当时我提出每天工资750元时，虽然领导没有明确同意，但也没有反对，事后更没有人跟我确定工资到底是多少钱。”
双方曾协商未果
根据梁先生反映的情况，信网电话联系了十二分公司的负责人袁经理，“我只跟梁先生谈过技术方面的问题，从来没有说过工资的事。”袁经理表示，梁先生想解决工资的问题就得找上一级负责单位。
随后，信网又联系了南通三建黄岛分公司的倪先生，他表示公司从去年开始公司就在帮梁先生解决工资的问题，也希望十二分公司的负责人袁经理能出面与梁先生当面把事情解释清楚。“据我所知，十二分公司安排了其他工作人员跟梁先生协商，但最后也没有结果。”倪先生说，虽然黄岛分公司是十二分公司的上一级单位，但也无权直接决定十二分公司员工的工资待遇，因此梁先生的工资待遇还是得由十二分公司决定，“我会再联系十二分公司的袁经理，让他尽快与梁先生联系协商。”
不签劳动合同可主张双倍赔偿
信网也就此事向青岛西海岸新区劳动监察大队咨询了此事，工作人员表示企业在员工入职时，应该主动与员工签订劳动合同，“企业不签劳动合同，员工可以搜集证据进行仲裁，按照法律规定，主张双倍工资赔偿。有关工资结算的纠纷，也可以劳动仲裁来解决。”
信网首席记者 于晓
