□楚天都市报极目新闻评论员 屈旌
近日一则“男子因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞退”的新闻获得大众关注，最后该公司被判赔偿7万余元。（据1月25日《楚天都市报》极目新闻官微）
这件事发生在去年1月份的上海，严格来说是个旧闻，但由于情节实在令人气愤难平，在山东高院作为案例分享后，立刻就上了热搜。家中老人生病、去世是大事，回家探病、奔丧请事假，稍有人性的公司，都不会为难自己的员工。而请丧假更是写入《劳动法》的合法权利。
父亲猝然离世，对普通人而言都是非常悲伤的事情，不安慰照拂也就算了，还要落井下石，毫无怜悯之心，冷血到让人发指的地步。很难想象，这样的公司会为员工创造什么样的工作环境，又是怎么看待劳资关系的。
近年来，有不少劳动纠纷的案例引发公众关注。诸如限制员工上厕所，不参加同事生日宴被辞退，下班后不想为年会排练跳舞被辞退……每一件都引起人们的批评，说明现在这样的奇葩公司不在少数。
这样的公司都有一个共同特点，就是无限放大公司的权力，将公司制度凌驾于法理人情之上，仿佛自己跟员工签的不是劳动合同，而是员工的卖身契一样，恨不得全时段全方位地从思想到行动对员工进行人身控制，侵犯员工合法权益，践踏员工人格尊严。遇到这样的公司，决不能忍气吞声，一定要像当事人陆先生一样，善用法律武器保护自身合法权益。这既是为自己，更是为所有劳动者争一口气。
案例中，这家公司十分顽固，一审法院判其赔偿的时候，还表示不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。这体现了法律的程序正义，也是告诉劳动者，即便维权过程或许有些漫长，会让人气馁，也许最后的赔偿不尽如人意，但与不合理的规则抗争的过程和意义，却是无价之宝。而这一案件也提醒我们，在独生子女众多的时代，老人生病需要探望、照顾，是人之常情，也是众多上班族的刚需，需要更多的法律保障。
正如普法达人罗翔教授所言，惟有重申人的权利和尊严，我们才能真正地拥抱劳动光荣的观念。希望有更多“告到底”的决心去喊出心声，促成进步，打工人应该也可以为幸福而奋斗，但打工人的情感和权益绝不能被肆意霸凌！
声 音
新华视点：如此不近人情，如此漠视劳动者合法权益，令人气愤，让人寒心，绝不能听之任之。
央广网：所谓的“内部规章制度”成了绝对权威的终极规则，不仅罔顾人伦道德，更涉嫌违反劳动法。
