浙江在线04月28日讯 在知识经济时代，人才贵为第一资源。
要保持良好的发展势头，并在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须具备充沛的创新力以适应优胜劣汰的“丛林法则”。对企业而言。技术造就产品核心竞争力，人才便是企业得以出奇制胜的法宝。一个人才，便可能为企业带来一场意想不到的“核变”。
位于丽水经济技术开发区的斯凯瑞机器人股份有限公司，成立于去年8月，今年第一季度，凭借其研发生产的工业机器人，来自省内外的订单纷至沓来，导致产品一度供不应求。
“人才和技术，始终处于我们公司大发展战略的核心位置。”斯凯瑞董事长林森海坦言，要成长为一家顶尖的机器人生产企业，人才是先决条件。
作为斯凯瑞重点研发的产品，五指机械手是机器人的关键部件之一，它可以让机器人操作更加精确、灵巧、智能。目前，该产品仅在德国的一家企业研发成功，每只售价超过60万元。高昂的价格让众多国内机器人生产企业望而却步，如今，斯凯瑞将目光瞄准五指机械手的研发，希冀以此打破德国企业的垄断地位。
然而，要研发如此高尖精的技术谈何容易？于是，一场跨国“招才引智”的精彩大戏在斯凯瑞悄然上演。去年10份，斯凯瑞将乌克兰机器人专家阿纳托里耶维奇纳入麾下，着手研究五指机械手，目前该研究项目已取得一定突破。
与斯凯瑞一墙之隔的浙江中广电器股份有限公司，是丽水本土一家专业从事空气能热水器研发、生产、销售、服务的高新技术企业。多年来，中广电器致力于专业技术研发，并于2013年成功与中国航天事业达成深入合作，促使多款应用航天技术的中广欧特斯空气能热水器旗舰机型顺利推向市场。2014年，中广电器又成功收购上海金龙制冷技术有限公司的研发团队，在上海、丽水分别设立了研发中心，目前已建立了一支50余人的工程师队伍。
近年来，中广电器欧特斯空气能热水器多次蝉联专业品牌冠军，其市场占有率、销售额在业界亦是名列前茅。“许多企业都说现在形势严峻，但中广电器实现了逆势腾飞。”中广电器总经理朱建军表示，成功的秘诀是因为中广电器坚持“软硬兼施”——依靠技术硬实力抢占市场制高点，打造品牌软实力提高市场美誉度。
引进一位顶尖人才、打造一支创新团队、催生一项新兴产业、培育一个经济增长点……高端引领、智力集成所带来这一连串链式效应，如今在丽水企业界并不鲜见。
以“不求所有，但求所用”为引才理念，不少丽水企业积极搭建引智桥梁，借梯登高用好高端人才。近五年来，全市共引进各类高层次人才和急需紧缺人才8902余名，其中硕士、博士人才1242名；人才总量从2011年的20多万人递增到目前的30多万人，为我市企业加快创新驱动发展发挥了不可替代的作用。
生态为媒智力支撑绿色发展
一直以来，生态都是丽水最宝贵的资源、最明显的优势，在全面建设生态产业的进程中，丽水时刻铭记与生俱来的“生态”属性，坚持绿色发展原则，严守“绿水青山就是金山银山”的底线不动摇。
仔细观察丽水生态产业的发展轨迹可以探知，丽水不仅善于借力改革试点，强化发展优势，还积极借智生金，以开拓创新的姿态精耕“绿水青山”，谋求新的发展空间。
作为全国合成革产业的重要生产基地，丽水一直致力于科学治理废水废气。2014年6月，通过高层次人才引进及与本地企业共建研究院的形式，国家“千人计划”专家孙寿鹏带领团队正式落户丽水开发区，一头扎进新型合成革的研发试验中。去年5月，“零污染”新型环保合成革正式研发成功，为产业“归零翻篇开新局”奠定了坚实基础。
如今，像孙寿鹏这样致力于绿色发展，且为丽水推动生态经济贡献力量的专家学者不胜枚举，他们以高新技术为支撑，为现有产业转型升级铺平了道路。
在坚定不移走“绿水青山就是金山银山”绿色生态发展之路的进程中，丽水农林领域的专家学者也在积极为我市生态精品农业和生态旅游业发展提供强有力的科技支撑。
围绕各地生态精品农业发展的需要，2015年，市农科院根据农业主体的诉求和现实技术难题，派驻硕士、博士、院内高层次人才和省农科院、浙江大学等合作单位的专家团队，送技术“下田头”，解决技术难题。在莲都区大港头镇西黄村的药用植物园里，丽水市农科院博士后科研工作站站长程科军博士带领的科技团队，正进行着畲药食凉茶的理论技术研究。如今，通过调查研究已研发了食凉茶的制作工艺流程，制定了企业标准，进行了产业化开发。
不仅如此，借生态精品农业大发展之力，不少专家学者还将“农旅结合”作为重要课题深入研究。丽水农林专家委员会副会长叶美琴的莲都水仙花博览园，便是将“理论与实践相结合”的范本之一。这座博览园由浙江格丽雅园艺有限公司投资1600万元建成，该公司从1997年起从美国、英国、荷兰、澳大利亚等国引进水仙花品种，目前，博览园水仙花种植面积已扩大至200亩，种植从世界各地引进和基地育成的水仙花品种、品系137个。每到花开季节，这里便成为了人们观光旅游的好去处。
美丽的山水，吸引着人才纷至沓来，他们在丽水形成新的合力，迸发新的创造力，谱写着与众不同的精彩篇章。
多元引智撬动产业转型之门
“我确信，丽水灵活的人才政策和优越的创业环境，一定能够在未来几年里吸引更多的海外杰出人前来扎根，在各个高科技领域发挥领军作用，结出丰硕之果。”作为海外高层次创业创新人才代表、59岁的澳大利亚墨尔本大学博士满志红曾发出这样的感慨。
截至目前，包括满志红在内，我市已引进“千人计划”专家16人，其中，国家“千人计划”专家8人，绿谷精英54人，已建院士专家站22家。
人才是创新的根基，创新驱动本质就是人才驱动。近年来，丽水着眼于引进更多、更好的人才，坚持“找人聚才”和“招商引智”并举，制定了一系列行之有效的高层次人才引进和创业创新服务体系，为全市经济社会发展提供了有力的智力保障和人才支撑。
引进人才，搭好平台很关键。自2012年以来，丽水每年举办一届“人才·科技”峰会，并依托峰会广聚人才。坚持人才优先发展战略的长久之计是留住人才，为此我市以激发创新创业活力为落脚点，进一步优化人才发展环境。2012年，我市出台了人才公寓租赁政策，投入人才专项资金，为实施人才重大工程、推进人才工作项目等提供了资金保障。不仅如此，我市还积极健全人才培养和选拔机制，统筹好各类人才队伍建设，加大本土人才的培养力度，为丽水实现可持续创新发展增添新的动力。
然而，与发达城市相比，丽水在吸引高端人才时缺乏区位和硬件上的优势，同时在人才工作的思想观念、体制机制、平台建设、队伍结构等方面也存在着一定短板。针对这些问题，市委书记史济锡在市委人才工作领导小组会议上强调，要精准施策，着力补齐人才工作短板，贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，精心编制人才工作“十三五”规划，抓好人才工作顶层设计。要精准对接，按照缺什么人才就培养引进什么人才原则，加大高层次急需紧缺人才培养和引进力度。要精准发力，持续推进教育培训工作，研究解决制约人才流动的身份障碍、社会保障、互通机制等突出问题，支持科技人员和创新人才通过技术股权收益、期权确定、在资本市场上的变现，充分激发人才队伍的创造活力。要精准打造，加快推进“三园一地”平台建设，特别是加快丽水海创园建设，强化人才平台建设。要精准服务，从市场服务、法治环境、生活质量、社会氛围等各方面入手，主动帮助人才解决安家落户、资金短缺、市场开拓等困难，以良好的环境培养人才、吸引人才、留住人才、激励人才、成就人才。
站在“十三五”的新起点上，如何充分利用人才驱动创新，无疑是推动经济发展的重头戏之一。在全市上下齐心协力“归零翻篇开新局，精准发力补短板”的当下，锐意进取的丽水，正在向一座创新人才施展才华、创业人才奋发有为的发展之城晋级迈进。
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