青海新闻网讯 周女士雇用保姆照顾母亲，并与保姆口头达成协议，约定保姆每月工资标准，并没有细化具体的服务方式，服务范围等，造成了一些不必要的经济纠纷，现在保姆突然提出辞职，要求周女士额外支付一个月的工资，周女士认为保姆要求有些过分，致电本报《社区周报》“社区法官”寻求一条解决问题的法律途径。
事情缘由
家住交通巷西社区的周女士，母亲瘫痪在床，因她和弟弟都在上班，白天无法照顾老人。去年7月28日，她雇用王姓保姆照顾自己的母亲，双方口头约定：每月工资2800元，每周一至周五上班，每月上22天班(白班)，不洗尿布，不洗衣服，并约定国家法定日不能休息。谁知自从周女士雇用保姆开始，问题就接二连三发生了，先是保姆做的饭菜不合老人胃口，平时还偷拿雇主家的东西，每到国家法定节假日，保姆未经雇主同意自觉休息，更可气的是，过年期间保姆没有跟雇主打招呼就连休了9天，周女士仔细算了算，去年7月份至今，保姆总共休息了22天，完全有理由扣除保姆一个月的工资。就在周女士和保姆协商如何扣工资的时候，保姆突然提出辞职，还强烈要求周女士支付一个月的工资，而周女士认为保姆没有履行口头承诺，应该扣一个月的工资，保姆对此不认可，强烈要求周女士按约定支付她工资，不然就要通过法律途径解决。周女士说，因为现在找保姆不容易，本该与保姆签订《家庭服务合同》，就因为当时抹不开面子，她没有与保姆签订服务合同，在口头协议的情况下，她该不该扣保姆一个月的工资？她该怎么维护自己的合法权益？
律师观点
青海延辉律师事务所主任王延辉律师认为：雇用关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。根据我国司法解释的规定：受雇人应当在雇用人的指导、监督下，以自身的技能按照雇用合同为雇用人提供劳动。在本案中周女士没有与保姆签订书面合同，保姆应当按照口头约定提供劳务。
根据我国法律规定，雇用关系的劳动时间，雇用双方可以协商约定工作内容后，双方可协商劳动工作时间。本案中保姆未与周女士协商，擅自休假，给雇主周女士造成损失，应当承担责任。周女士应当扣除其擅自休假的工资。
