距离台湾民进党上台执政仅剩半个多月。在长达4个月的“政权轮替过渡期”，民进党不论是两岸协议监督条例、大陆观光客、美猪进口政策、电价涨价等政策的转弯、“转型正义”变成政治追杀，或蔡英文家人卷入浩鼎案，乃至准政务官失言、及新行政团队布局乏善可陈等，都显示民进党过去对选民的承诺、民众对政权轮替的期待，甚至在野时对国民党的批评陆续破功。
台湾《联合报》4日发表社论说：民调显示，林全“内阁”的满意度还不到50%；可见，即使在大选里投票给蔡英文的选民，也未必满意民进党的表现。然而，目前所见民众对民进党的不满或期待落空，是否意味在两次大选里奄奄一息的国民党将有重新再起的机会？国民党是否能够靠着民进党和蔡英文当局的犯错而逐渐重拾选民的信心，甚至让国民党重新站起？从目前的情况看，答案并不乐观。
在大选惨败后，国民党立即启动党主席补选机制，由洪秀柱继任主席。然而，国民党机器迄今的运作，似乎并未因新人担纲上阵而出现新的振作契机；其中，尤令人担忧的是，国民党中央和“立院”党团的龃龉不断。从大党鞭是否票选，到国民党的在野抗争策略该怎么走，似都呈现国民党中央与党团“一人一把号、各吹各的调”的情况。
很显然，国民党目前最大的问题，就是还没做好“成为在野党”的准备，无论国民党中央和党团皆如此。在国民党中央，仍自以为是当年“党政一把抓”的强势中央党部，可以对国民党团任意发号施令。在“立院”党团，虽然初次领略了抢占主席台的战法，但在团结投反对票或反驳民进党议案的论述，都显得力有未逮。若不能改善，国民党双头马车的问题会越来越明显，恐怕也就很难发挥制衡监督的战功了。
观察国民党的新人事布局，说好听，是从“冷冻库”里寻找人才来用；但说难听，其实是从“资源回收桶”找人。过去国民党人才培育最大的问题之一，就是山头林立，互不信任。
对议题掌握的进退失据，语言运用与论述方式的陈腔滥调，则是国民党始终有待克服的问题。例如，在转型正义相关法案的攻防上，国民党诉诸“白色恐怖再现”、“警总卷土重来”，问题在，“白色恐怖”和“警总”难道不是国民党的产物？用这样的诉求，充其量只是让选民对民进党反感，却无法转化为对国民党的好感。
最后也是最重要的问题，就是：人才在哪里？国民党的人才荒由来已久，青年世代不论，连中壮世代的政治明星都已成凤毛麟角。国民党要再起，首先应瞄准的是2018县市长选举；届时，民进党的政治明星赖清德、陈菊都将不再续任，但国民党的角逐者却迄今连影子都未浮现，甚至连保住新北市唯一一席市长都未必有把握。在最近的政权交接期，不少马当局官员临去秋波展现了不错的身手，但国民党有办法让他们的能量延续吗？能让他们变成人才库的可用资源吗？
国民党因为不团结、议题被动和缺乏世代交替的人才，而失去执政权，迄今这些问题都不见改善。民进党执政当然会有失误的时候，这是必然；但国民党作为在野党，若不能够面对自己的问题重新站起来，却以为对手犯错就是自己的机会，那未免太天真，也太小看选民。
