职工在哺乳期公司解聘被判赔
女职工怀孕或生育后，会遇到一些新情况，比如工作安排、与用人单位另签劳动合同、被公司解除劳动合同等，不懂得相关法律法规就很容易吃“暗亏”，下面这一案例就有借鉴意义。
女职工韦某11年前就到柳州市一贸易公司从事会计工作，公司每月以计时的方式计算韦某的工资，并在下个月中旬向韦某支付工资，每个月的工资近2000元。由于原来相关法律法规不完善，韦某一直没有跟公司签订劳动合同。直到2012年3月，公司才与韦某签订劳动合同工，期限为两年，从2012年3月27日起至2014年3月26日止。2012年12月12日，韦某怀孕分娩，当了新妈妈，韦某的产假到2013年4月4日，随后公司安排韦某待岗。当年4月8日，公司跟韦某签订待岗协议书，协议约定，由于公司原因，韦某不用再上班、不领取工资，韦某还是该贸易公司员工，公司负责韦某在职期间的社会保险费等，个人应缴部分社保费由韦某自行承担。2013年11月，该贸易公司以之前签订的书面协议期满为由，单方提出解除韦某的劳动合同，没有支付任何补偿金。
韦某认为该贸易公司违法解约，要求公司支付补偿金，向柳州市总工会寻求法律援助。在这一案例中，韦某遇到的特殊情况是，该公司在劳动合同有效期内，另外与韦某协商签订了一份协议书，公司以这份协议书协议期满而解约，这一作法符合法律法规吗？
柳州市总工会的律师指出，根据《劳动合同法》、《女职工特殊保护规定》等相关条款，国家对女职工实行特殊劳动保护，主要包括：女职工孕期、产假期、哺乳期。韦某与该贸易公司签订的劳动合同期限为2012年3月27日至2014年3月26日，无论韦某与贸易公司签订的待岗协议是否期满，由于劳动合同没有期限届满，所以该贸易公司以另签协议为由提出解除劳动合同，属于单方解除劳动合同。
该案经柳州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，裁决该贸易公司向韦某支付违法解除劳动合同关系赔偿金近两万元。
典型案例3
对症下药调解过世职工“家务事”
柳州市总工会法律信访部在为职工维权的过程中，除了需要通过法律手段解决职工和劳动单位的纠纷，有时还要通过更多的人性化手段，思想关怀、法律咨询、心理疏导三位一体服务职工群体。
2014年，柳州市总工会职工维权服务中心先后收到3封某公司75岁退休职工莫某的信函，反映公司工会在参与处理其因病死亡儿子的丧葬待遇上处理不公正问题，莫某与儿媳在遗产继承上也产生纠纷，希望得到工会的法律帮助。
柳州市总工会法律信访部走访企业后了解了基本情况：莫某的儿子因病去世后，企业发放了困难补助费，丧葬费等也按规定发放。莫某主要矛盾集中于儿子的遗产分割。工作人员介绍，比如在莫某儿子住房公积金分割问题上，莫某坚持至少是两位老人、儿媳三人平均分割，但按相关法律规定，这一财产分割是儿媳继承一半，剩下一半再由三人继承。莫某不理解这些法律条款，以致不断以写信的方式向上级部门反映，公司工会、居委会多次调解也未能促成双方的和解。
柳州市总工会介入后，多次找到莫某，从亲情、关怀的角度，告知莫某虽然通过司法程序最终能明确依法应享有的继承权利，但无论是莫某还是莫某的儿媳向法院起诉，都将意味着对亲情的彻底失望，亲情之下的原被告无论谁最终获得更大的利益，都不存在赢家。最后，莫某听从了工作人员的劝说，表示愿意接受与儿媳的和解。
柳州市总工会工作人员介绍，像莫某这种情况，涉及用人单位、职工和职工家庭三方，按司法程序可以理清各种纠纷，但往往简单的工作方式又达不到最好的效果，需要运用工会关怀、法律咨询、心理疏导等各种手段，为职工提供法律援助服务，才能较好地处理好问题。
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维权提醒：
收集劳动关系证据非常关键
据统计，2015年，柳州市总工会职工维权服务中心共受理职工法律援助申请260人次，免费为困难职工和农民工代理仲裁和诉讼案件162件，为职工挽回经济损失243万元。
“劳动争议官司持续时间长，一些职工虽然要维权，但往往有些人耗不起！”柳州市总工会法律信访部部长梁尚利在总结职工维权官司时介绍，即使按照正常的司法程序，如果全部走完“一裁两审”，维权的职工需要等待一年多的时间，其中还可能出现证据存疑、重新收集证据等问题，需要等待的时间更长。
“总体来说，资方还是属于强势一方，职工要维权，打赢官司首先收集劳动关系证据，这是最重要的一个问题，这也是我们为职工维权中遇到的最常见的问题！”梁尚利介绍，打官司要看证据，但他们往往遇到的情况是维权职工手上的证据不足。这主要源于职工的法律知识不足，意识还比较淡薄，事前没有预防，事后补救比较难。所以，职工要与劳动单位签订劳动合同，保留相关证据。
梁尚利介绍，柳州市总工会为职工维权方面的工作，在全区都走在前列，但与上海等大城市工会相比，还是有些差距。像上海的工会系统，只要职工提出申请，工会就会为职工提供法律援助，律师代理费用由工会支付。柳州市总工会在这一方面的资金投入逐年增加，但还达不到上海那种程度，目前对于户籍在农村的务工人员有法律援助绿色通道，一些城市户籍职工申请、社区审核盖章后，也可申请到法律援助。
“希望更多的社会力量参与，最主要就是有更多的热心公益事业的律师，加入我们为职工维权的行列！”梁尚利说。
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总工会“亮剑”为职工讨公道
不少案例值得借鉴：
劳动者维权 收集证据很关键
广西新闻网-南国今报记者刘志杰
核心提示
5月8日至10日，全国总工会来柳调研柳州市工会系统职工法律援助工作，柳州市的做法得到调研组的好评。作为柳州职工的“娘家人”，柳州市总工会敢于“亮剑”，用法律手段为职工讨公道，记者选取近年来工会为职工维权的部分典型案例，这些案例对广大的职工遇到困难时如何维权、维护自己的合法权益，具有借鉴意义。
典型案例1
凭“内部规章”裁人
公司被判赔偿
去年下半年，柳州市总工会职工维权服务中心接到吴某的投诉，反映其所在单位以违反公司规章制度违法解除劳动合同，要求获得赔偿。
吴某2012年5月份应聘到柳州一餐饮公司做服务员，每月工资1600元。从进入公司至今，吴某与公司签订了两次劳动合同，最后一次合同期限为2015年1月11日到2016年1月11日，公司没有为员工缴纳社会保险费。去年6月5日起，该餐饮公司因业务调整，安排吴某等12人待岗；7月9日，公司安排吴某等12人到该公司位于柳东的工作点工作。吴某等人被安排雒容镇工作，而且必须上晚班，这已影响到吴某的生活。吴某等人跟公司就工作地点变更问题产生分歧，双方协商也没有得到解决。最后公司以吴某等违反公司规章制度、连续旷工21天为由，解除其与公司的劳动合同。
吴某等人不服，向柳州市总工会寻求法律帮助。柳州市总工会指派职工律师代理吴某等人的诉讼。律师指出，根据《劳动合同法》相关条款，双方签订劳动合同时，工作内容和工作地点是劳动合同必备条款、重要内容，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定内容；但是，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。现在客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者本人，方可解除劳动合同，并依法向劳动者支付解除经济补偿金；而且，用人单位的规章制度必须是通过民主程序制定，内容合法，且进行公示或者告知劳动者才合法有效。公司安排吴某某待岗期间，在变更劳动合同内容未能达成协议的情况下，以吴某某严重违反公司规章制度，连续旷工21天为由解除劳动合同，没有法律依据，且与上述法律规定不符，属于违法解除。
最终，该案经柳州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，裁决该餐饮公司在裁决生效之日起五日内向吴某某支付违法解除劳动合同赔偿金1.12万元，赔偿失业保险待遇损失5880元，2013年至2015年度未休带薪年休假工资1324.14元。与吴某遭遇相同的其他被解聘员工也获得相应赔偿。
