南方日报讯 （记者/张西陆）今天上午，广州市第十四届人大常委会第五十二次会议听取市政府关于《广州市人力资源市场条例（草案）》（以下简称“草案”）的说明，并听取经济委关于草案的审议意见报告。
根据草案修改建议稿，通过互联网开展人力资源服务活动的，应当依法申请人力资源服务许可，并在其官方网站首页或其他互联网载体的显著位置明示营业执照、人力资源服务许可证、服务内容和流程、收费项目和标准、监督机关和监督电话。
同时，互联网招聘主体应当建立信息录入、发布审查和投诉核查处理等机制，确保发布的信息合法、真实、有效。
职位信息虚假，怎么办？草案修改建议稿拟明确，一旦未对招聘信息进行审核而予以发布，经查其内容确不真实、合法、有效的，由区人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处一万元以上三万元以下罚款。
据介绍，目前广州有超过900家人力资源服务机构，1.5万名从业人员。目前，规范人力资源市场的两部地方性法规分别是1999年施行的《广州市人才市场管理条例》和2000年施行的《广州市劳动力市场管理条例》，两部法规已跟不上人力资源市场发展变化，为此需要制订新的人力资源市场条例。
主办方确保发布信息合法真实 信息虚假处以最高3万元罚款
根据草案修改建议稿，通过互联网开展人力资源服务活动的，应当依法申请人力资源服务许可，并在其官方网站首页或其他互联网载体的显著位置明示营业执照、人力资源服务许可证、服务内容和流程、收费项目和标准、监督机关和监督电话。
同时，互联网招聘主体应当建立信息录入、发布审查和投诉核查处理等机制，确保发布的信息合法、真实、有效。
职位信息虚假，怎么办？草案修改建议稿拟明确，一旦未对招聘信息进行审核而予以发布，经查其内容确不真实、合法、有效的，由区人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处一万元以上三万元以下罚款。
据介绍，目前广州有超过900家人力资源服务机构，1.5万名从业人员。目前，规范人力资源市场的两部地方性法规分别是1999年施行的《广州市人才市场管理条例》和2000年施行的《广州市劳动力市场管理条例》，两部法规已跟不上人力资源市场发展变化，为此需要制订新的人力资源市场条例。
