昨日上午，河南省人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定，新《条例》对婚假、产假等进行了明确规定。
据了解，新《条例》从2016年5月27日正式实施。有关负责人说，如果有单位不执行，可去工会或劳动监察部门投诉，相关部门将会对其追责。
[婚假]
21天+7天，在河南工作的人均可享受
条例：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的3天婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，再增加婚假7日。
“增加婚检假，目的是鼓励大家去参加婚检，进而降低缺陷人口出生率。”省卫生计生委计划生育基层指导处处长王自立说，今后，如果新人在结婚前参加了婚检，那么就可享受28天的假期了，婚假期间视为出勤。
王自立说，目前在全国各地的规定中，鼓励婚检，设定有婚检假的共有三个省：河南、黑龙江、陕西。
得知此规定后，即将结婚的小赵兴奋中流露出担忧：“我和老公都是江西人，可是我俩都在郑州工作，那我们能享受河南这个规定吗？”
“当然可以，只要工作的单位在河南，便可享受，和户口没关系。”王自立说。
根据王自立的这个解释，那么河南人小武，因为工作在湖北，她的婚假也只能按照湖北的规定执行。
不过，需要注意的是，要想休够28天，您一定记着要在结婚前，去户口所在地的妇幼保健机构进行婚检，然后拿着婚检报告去单位请假。
[产假]
98天+3个月，正休二孩产假的宝妈，可续休3个月
条例：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
郑州的“二孩”妈妈张女士今年2月27日休了产假，新政出台之前，她只从单位申请到98天的产假。目前，眼看产假就要到期，她很焦急地想知道自己能否赶上新政的“第一班车”？
“一个关键日子要看清，这个日子就是新条例的生效之日(2016年5月27日)，如果在此之前休完了产假的就不能补休了，但是在此之后休完的，还可以续休3个月。”王自立说。
记者从省人大获悉，5月27日上午省人大常委会通过后，新版的计生条例就已经生效，这也就意味着，张女士完全可以向单位申请，再延长3个月的产假。不仅如此，根据新《条例》，张女士的爱人还可以向单位申请，补休一个月的护理假。
[护理假]
独生子女每年可申请不超过20天假期
照顾生病的年满60岁的父母
条例：凡领取独生子女父母光荣证的，年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十天护理假，假期期间视为出勤。
“设立独生子女父母年老住院护理假，主要是帮助计生家庭解决护理难题。”王自立说，独生子女家庭人手缺少，在父母年老患病住院期间，其家庭面临着更大的困难，需要给予关怀帮助。
据他介绍，在全国各地，专门为独生子女设立护理假的只有我省。据统计，截至2015年12月，我省60周岁以上独生子女父母将近65万人。
