本报记者 张玉岩
主办:山东省安全生产监督管理局
不正当的情绪会导致员
工工作效率低下,严重时可能会导致安全生产事故,疏导员工情绪很重要。
·端正工作态度
关心员工、尊重员工,让员工感受到成就感、认同感,树立起员工的主人翁意识,通过企业文化引导,将员工的价值观与企业的价值观捆绑在一起,提升员工的工作热情和积极性。
·正确的心理动机
当质、量与安全发生冲突时,必须选择安全,保护好自己,及时向有关监管部门举报投诉企业的违法违规生产经营行为,禁止违规抢进度的作业行为。
·积极的工作心情
第一步要识别员工的消极情绪。第二步就是接受员工的情绪。第三步分析员工消极情绪的来源。第四步就是调整情绪。当搞清楚员工消极情绪的来源之后,就可以想办法把员工消极的情绪状态调整为积极的情绪状态了。