9月26日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，“十二五”以来，通过职称评审，全省共有9600余人取得正高级资格、8.6万人取得副高级资格、22.7万人取得中级资格，另有70.89万人通过考试取得各类专业技术和职业资格，高级层次人才队伍的年龄结构、学历结构不断优化。这得益于我省不断改进职称评价方式、完善评价标准，在激励人才成长方面做出的积极努力。
下放职称评审权激励人才成长
直到拿到聘书，郑州市银河路小学教师王琳才相信，自己是高级教师了。她1990年参加工作，1999年就评上小学高级职称。“当时感觉自己已经到顶了，想不到现在沾了改革的光，又往前进了一步。”
2014年起，我省将中小学教师高级评审权下放到18个省辖市，并实行分岗分类参评，解决了不少教师“晋升无望”的难题。近年来，我省先后在郑州大学等15所高校和平高电气集团等4家大型企业设立高评会，全省具有高级职称自主评审权的单位达到19家，具有中级职称自主评审权的高校、科研院所和企业达到62家。而省农科院、省社科院不再进行常规的职称评审，改为“以聘代评”，由单位在结构比例和岗位范围内自主设岗、自主聘任。
省人社厅职称处有关负责人表示，今后，我省将通过简政放权，赋予省辖市、高校和科研院所更多的用人自主权：进一步调整评委会设置，在具备条件的高校和管理规范、技术在行业领先的企业下放高级职称评审权，实行自主评审，同时逐步将基层卫生计生高级评审权逐步下放给省辖市；为更好地服务郑州航空港经济综合实验区建设，我省还参照省直管县（市）管理模式，逐步赋予该区与省辖市同等的职称管理权限和职能。
认定高级经济师、申报高级会计师范围扩大
长期以来，我省人才分布存在“三多三少”现象，即事业单位的多，企业单位的少；省、市级以上单位的多，县级及以下单位的少；传统体制内单位的多，体制外单位的少。
2009年以来，为适应非公经济迅速发展需要，我省对领办创办企业3年以上的民营企业家认定高级经济师资格，不受学历、资历、职称等限制，而是更加注重其实际经营管理能力和社会贡献，主要对其企业经营管理情况、纳税、社保、就业、环保、安全生产等方面进行考核。截至目前，我省共考核认定民营企业高级经济师235名，对非公经济高级管理人才的培养产生了积极促进作用。
今年，我省对企业高级经营管理人才考核认定高级经济师，进一步细化了考核标准，扩大了考核认定的范围，由非公有制企业扩大到各类企业；由董事长、总经理扩大到规模以上的大、中型企业和上市公司副董事长、副总经理以及负责生产管理、经营销售和财务管理的副董事长、副总经理。
2011年我省开展正高级会计师评审试点以来，共评审出正高级会计师50名。今年，我省进一步调整了正高级会计师评价标准，扩大了申报对象范围，申报人员由大型企业的财务部门负责人、财务总监扩大到本科高校、三级以上医院等事业单位的财务部门负责人。
