信网11月13日讯 2017年6月，魏先生进入即墨区烟雨江南酒店担任店长一职，两个月后因酒店不按时发放工资提出辞职。可从9月底正式离职到现在，酒店依旧欠着魏先生约9000元工资。信网致电烟雨江南酒店，工作人员称因酒店资金紧张运转比较困难，要等到2017年12月才能给魏先生结清工资。
2017年6月份，魏先生通过朋友介绍到即墨区烟雨江南酒店工作，入职时约定的基本工资是第一个月6000元，干满一个月之后工资就是7000元，工资都是次月15日发放。但从进入即墨区烟雨江南酒店以来，魏先生从未及时拿过工资。
“入职以后，我负责店长的工作，从7月份的工资开始，酒店就没有按时的开过，到2017年8月就直接不发工资了。”因为工资拖延的情况，魏先生在8月份的时候就提交了离职申请，9月末交接完工作正式离职，但那是魏先生还有约9000元的工资没有拿到。
此外，魏先生告诉信网，像他一样被拖欠工资的员工还有十多人。由于长期被拖欠工资，现在自己的日常生活开支都已经成了问题，而且每次前往酒店讨要工资，得到回复都是酒店现在很困难让员工体谅一下公司。
10日下午，信网致电烟雨江南酒店，工作人员苗女士坦言确有拖欠员工工资一事，“酒店前段时间经营不好出现亏损，工程款还没有到位，导致酒店资金紧张。不过到今年12月我们肯定会给魏先生和其他员工结清工资的。”苗女士表示，虽然工资没按时发放，但酒店不会缺了员工一分钱，工资肯定不会少。
随后，信网联系到了即墨区人社局，工作人员称像魏先生这种情况，最好的解决途径只有两种，“一种是通过劳动仲裁，一种是法律途径。”
工作人员表示魏先生可以先与酒店进行协商，要求其及时结清所欠的工资。如果协商不成，则可以先到劳动监察部门进行举报或者直接申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内，到法院进行起诉，要求烟雨江南酒店在规定时间内结清其拖欠自己的全部工资。
信网全媒体见习记者 王娟
