信网11月29日讯 青岛市民王女士在即墨旺华大酒店工作，2017年6月1日，她提交辞职信被拒，并被转至销售部工作，到10月11日被酒店辞退，期间酒店工资和提成一直没给。即墨旺华大酒店的吴经理告诉信网，王女士交了辞职信后没有办理工作交接，确实给酒店做过销售，提成会按照实际情况支付，但没有她说的那么多。目前，即墨市劳动人事争议调解仲裁院正尝试给双方做调解工作。
王女士提供的酒店销售计划中仍有其名字
员工离职工资没给?
王女士曾在即墨旺华大酒店担任总经理助理，2017年6月1日，她提出辞职，并递交辞职信，“酒店没有同意，告知我如果不愿意做现在的工作，可以将我调至销售部。”王女士说，6月12日，她被调到了销售部，一直到10月11日，王女士被酒店辞退。
“口头说我辞退了。”王女士说，让她不能接受的是，在这期间的工资和提成，酒店一分钱也没给她。“我的底薪是2300元，还有销售提成，都没给我。”
王女告诉信网，“八月份的房费提成7500元左右，九月份大约1500元，加上其他的，总共是两万余元。”不过，王女士并不能提供出详细的提成金额，“现在我只知道房费的提成，这些酒店系统里都有，会议和餐饮提成我自己也没有数。”
王女士说，她主张的两万余元酒店并不认可， “让酒店算究竟是多少吧，我只要拿到该拿到的就可以。”王女士说，在此期间即墨旺华大酒店未跟她签订劳动合同，也没有交社会保险。
顾客给王女士的证明
旺华大酒店称员工早已离职
对于王女士的说法，即墨旺华大酒店的吴经理告诉信网，王女士6月1日提交辞职信后，一直没交接工作，“酒店的公众号、发的电话卡到现在都没有交回。”吴经理说，因王女士未交接完工作，后续的手续没法办理。
“是有一部分提成没给，但绝对没有那么多。”吴经理说，王女士在6月1日之后，是给酒店做过销售，但并没有其所说的两万余元那么多。而且，吴经理认为，王女士6月1日之后已经不是酒店的员工，只是给酒店带来过客户，“给提成是应该的。”
“酒店每个员工我们都给交社会保险。”对于王女士提到的未交社会保险一事，吴经理表示，并非酒店不给交，而是王女士入职时主动提出不交保险，“每个月都给她800元补助，工资里面都有。”
而未签劳动合同一事，吴经理告诉信网，王女士的工作内容就包括保存劳动合同，现在其他员工的劳动合同都在，只有王女士的没有了，吴经理认为是王女士自己拿走了合同。
劳动仲裁正尝试调解双方
信网了解到，目前，王女士已经向即墨市劳动人事争议调解仲裁院起诉，主张两万余元的工资和提成。不过，即墨市劳动人事争议调解仲裁院的工作人员告诉信网，王女士提出了主张，但并未能提供充足的证据支持，因此，不一定能够拿到主张的钱数。
“我们跟酒店也联系过了，酒店方愿意协商。”工作人员说，鉴于没有充足的证据佐证，王女士也提出了先让酒店核算具体数额。“酒店现在正在核算，结果还没有出来。”
工作人员说，按照目前的情况，就是等酒店核算出具体数额之后，看王女士是否认可，如果认可，就促成双方协商解决，“如果王女士不认可，只能按照流程进行仲裁。”
信网全媒体记者 杜杲燃
