邓海建（职员）
一名14岁童工在广东佛山南海猝死的事件，日前引发社会广泛关注。佛山南海人社局介入调查，查证涉事公司存在招用童工事实，并作出罚款1万元的处罚，但“未有证据显示该公司存在超时加班问题”。目前，涉事企业与童工家属经过协商解决此事，双方签署了赔偿协议。（4月25日《京华时报》）
有没有超时加班？不难举证。一是企业里不会仅有一名童工在干活儿，人证不难；二是治安监控与企业安防不会恰巧同时“抓瞎”，物证也不难。真正令人担心的，是佛山南海是广东制造业重镇，童工不幸殒命，是监管下的漏网之鱼，还是掀起产业黑幕与地方监管疏漏的“一角冰山”？还有，罚单仅仅是1万块钱，不管多么执法有据，这执法的“假牙”能吓唬得了谁呢？
若非童工以生命为代价，揭开了非法用工的盖头，此事估计就沉潜在地方产业发展的宏大叙事里。据悉，从4月25日起，官方将开展非法使用童工问题专项检查行动。虽是亡羊补牢，公众仍难免要问一声：早干啥去了？《禁止使用童工规定》规定，国家行政机关工作人员不履行监督检查职责，情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
童工之恶，僭越底线、践踏人伦，监管部门固然难辞其咎，相关法令规章“高高举起轻轻放下”的态度，也是值得警醒的“帮凶”。一名童工猝死，1万元罚款已算“顶格”——这样的制度设计，要等多久才能“转型升级”？
