■新快报记者 朱清海/文
职场妈妈如何度过哺乳期?三成受访者表示所在企业不提供任何支持措施
母亲节快到了,职场妈妈有考虑生二孩吗?某招聘网站最新发布的调查显示,根据回收到的过万份有效问卷统计得出,近六成女白领表示不想生“二孩”,超过七成的人不会考虑做全职妈妈。不仅如此,近三成女性直言所在单位没有为白领妈咪提供任何福利,这些女白领们在生育期间最担心“职位被别人顶替”,最迫切的需求是“可自由支配的工作时间”。
数据
怕影响事业, 近两成受访女白领不想生育
根据某招聘网站新鲜出炉的调查数据显示,未生育“二孩”的女性当中,有58.71%的人不想要“二孩”。值得注意的是,在未生育的女性中,有两成人表示不想要小孩。
数据显示,不想生“二孩”和不想生育的女性主要是80后、90后。不想生育的主要原因包括“抚养孩子费用太高”、“时间、精力不够”和“担心影响工作、职业发展”等。从不同年龄层次来看,超过六成的80后主要担心“抚养孩子费用太高”,过半的90后则更担心“时间和精力不够”。
调查显示,超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。近七成的女性最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”。
福利难保障,
最需“可自由支配的工作时间”
调查显示,生育后,有24.21%的女性认为“薪酬下降了”,有26.59%的人认为“地位下降了”。七成女性认同,职场女性在生育期间的人际关系会发生的最大变化是“更愿意和同为父母的人交流”。仅有不到两成的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多的关心和尊重”。 不过,这并意味着女性生育后在职场会被孤立,因为只有16.03%的人表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。
从调查结果来看,有34.43%的女性表示单位会“不加班”,有33.73%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室,仅有13.3%的女性所在单位可以提供,同时有29.39%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。重返职场的白领妈妈最迫切的需求是什么?调查显示,女性生育后职场需求排名榜首的是“可自由支配的工作时间”,其次是“8小时工作时间外,家庭第一位”等。与此同时,超过七成的女性表示不会考虑做全职妈妈,主要原因有“生活压力大,丈夫的收入不够生活”、“脱离社会造成心理上的不平衡”、“对事业的追求和理想”等。
通过调查显示,仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度,很快就能适应”。近九成人认为有难度,其中超过半数的人表示“克服起来并不难”。
