新华报业网讯 针对基层医疗队伍人才难招、骨干难留的“两难”问题，江苏推行新政予以纾解。近日，该省卫生计生委、省财政厅和省人社厅联合发文《关于开展基层卫生骨干人才遴选工作的通知》，部署开展基层卫生骨干人才遴选工作，支持基层引进和留住优秀卫生专业人才，推进分级诊疗制度建设。
据江苏省卫生计生委主任王咏红介绍，江苏今年将在市、县遴选的基层卫生骨干人才中审定2000名优异者，由省财政给予专项经费补助，在职称评定和岗位聘用等多方面享受政策倾斜，并可实行协议工资制。
《通知》规定，江苏基层卫生骨干人才遴选工作由省内13个省辖市统筹安排，县级卫生计生部门会同当地财政、人社部门共同实施。政府举办的乡镇卫生院、城市社区卫生服务中心(站)在岗聘用的卫技人员，按照总数的5%左右比例遴选，遴选名额向条件艰苦的单位倾斜。在遴选的基层卫生骨干人才中，以全科医生为主的基层医师应达到总数的70%。基层卫生骨干人才在职称评定、岗位聘用和生活保障等方面享有政策倾斜，在内部职工工资分配中更加突出按绩取酬，使其工资收入水平明显高于其他一般医务卫生人员。对确定有基层卫生骨干人才的单位，地方财政按照年人均不低于2万元的标准给予专项经费补助，并纳入当地财政预算。
记者了解到，经市、县遴选的基层卫生骨干人才，可由各省辖市推荐申报省级优秀基层卫生骨干人才。今年，江苏省下达2000个省级优秀基层骨干人才名额，按照学历、基层医疗卫生机构累计工作年限和医德医风等综合条件审定，由省财政安排共计2800万元专项经费予以补助，具体标准为苏北地区每人每年2万元，苏中、苏南地区每人每年1万元，并可实施协议工资制，且不纳入本单位绩效工资实施范围。申报省级优秀基层卫生骨干人才者，第一学历为医药护技类本科及以上、大专、中专的，累计在基层医疗卫生机构工作年限应分别满8年、15年和18年，且获得省市级优秀基层医师表彰、被确定为省市级基层医疗卫生机构特色学科带头人，以及在县级及以上基层卫生岗位练兵和技能竞赛中得奖者优先。
为确保新政落到实处，江苏将建立健全基层卫生骨干人才竞争、遴选、考核和退出动态管理机制。每名基层卫生骨干人才原则上以2年为一个遴选周期，周期内建立岗位服务跟踪绩效管理档案，考核合格者滚动参加下一周期的竞争遴选，对考核不合格或离岗人员及时终止。
新华报业全媒体记者 沈峥嵘
